高新技术产业集聚对劳动生产率的影响研究——基于中国省级面板数据的实证检验

北京师范大学

2018-01-23

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  2011年4月至2012年12月任中国民主同盟中央委员会专职副主席。2012年12月至2013年3月任中国民主同盟中央委员会常务副主席。2013年3月起任十二届全国政协副主席、中国民主同盟中央委员会常务副主席。

    铭泰热力经理表示,法院终审判决的下达时间是早于今年正式供暖时间的,如果环春宇公司考虑到全体小区业主的供暖保障问题,就应该及时撤出。据其了解,双方公司高管就此事协商未果,铭泰方面已向法院申请强制执行。记者采访时,多位业主表示,希望双方尽快就争议达成一致,让业主度过一个稳定的供热季。  本报记者张骁文并摄J243(责编:鲍聪颖、高星)

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对各级党组织责任强调比较多,对党委职能部门责任强调得少;对“一把手”责任强调得多,甚至将党组织集体责任都归为“一把手”个人责任,但对班子其他成员责任强调比较少。另一方面,存在权力和责任不对等问题。要求各级党组织和“一把手”履行责任,但对权力则未予明确,缺乏必要的决策权和话语权。另外,实行垂直管理单位,管理权和用人权往往在上级部门,而党建责任则在地方,权责不对等容易造成党建盲区。

  1995年,农村土地出台新的惠民政策,为了感恩党和政府,他就开始用粉笔写了一首打油诗,赢得了村民的赞赏。“当时,这一首打油诗,展示了足足有半个多月,还不舍得擦掉咧。”回想起当时的情景,雷守贫是意犹未尽。村民心中的“主编”第一首打油诗面世后,从此后,雷守贫便一发不可收拾。

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  文革初期,又遭人为破坏。一九九二年,县委、县政府决定修复龙兴古刹,作为宗教活动场所对外开放。一九九三年,县政府聘请大九华百岁宫住持慧庆法师主持修复古刹。几年来,先后新建了天王殿、大雄宝殿、地藏殿、藏经楼、念佛堂,改建了大悲亭、太祖殿,共有佛殿、僧舍二百余间,占地六十作亩,规模仅次于明初时期,成为皖北地区的佛教中心和重要的旅游景点。全国佛教协会会长赵朴初亲自为龙兴古刹、大雄宝殿题字。

  中国青年网北京8月1日电(记者白梦帆)近日,团中央直属机关举办“两学一做”基层党支部书记专题培训班。会前,团中央书记处第一书记秦宜智听取了有关工作汇报,并就在共青团改革过程中扎实做好党的建设工作作出部署。团中央书记处书记徐晓出席并讲话。

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  14.土地利用情况:人为的主要活动:(1)保护区:自然保护;坐船游览;科学研究。海口冯白驹故居简介长泰村村庄四周林木苍翠,从平坦的大道进入村庄,在盘根错节浓荫如盖的老榕树旁,便是周恩来总理誉为琼崖人民的一面旗帜的冯白驹将军的故居。长泰村背依山丘,面俯绿野,冯白驹故居处于村庄最高处,屋后古木成林,屋前庭地宽阔,花圃艳丽,草地如锦,真不愧为中国人民解放军杰出将领的摇篮地。冯白驹故居经多次修缮,但始终保持其原屋居迹及砖瓦桁[木解]结构的海南农家室。这里不仅再现了历史的现状,而且告诉人们,一位功勋卓著的无产阶级革命家,正是出生、长大在这样一个极普通的农民家庭。

具体来看,全国高新技术产业多样化集聚的人力资本门槛值分别为-、-,在人力资本低于第一个门槛值时多样化集聚对劳动生产率的影响达到最大;当人力资本小于-且大于-时,多样化集聚对劳动生产率的影响不显著;当人力资本大于-时,多样化集聚对劳动生产率的影响又变得显著,但是影响系数小于人力资本处于第一个样本区间(小于-)时多样化集聚对劳动生产率的影响。

全国高新技术产业专业化集聚的人力资本门槛值分别为-、-,随着人力资本的提升,专业化集聚对劳动生产率影响的绝对值逐渐降低。

东部地区高新技术产业多样化集聚的人力资本门槛值分别为-、-,在人力资本低于-时多样化集聚对劳动生产率的影响系数为,且在1%的显著性水平下显著;当人力资本大于第一个门槛值且小于第二个门槛值时,多样化集聚对劳动生产率的影响变大;当人力资本大于第二个门槛值时,多样化集聚对劳动生产率的影响达到最大。 东部地区高新技术产业专业化集聚的门槛值分别为-、-,人力资本在越过门槛值后对劳动生产率影响的绝对值逐渐降低,这与从全国层面的样本回归结果类似。 西部地区高新技术产业多样化集聚的人力资本门槛值分别为-、-,当人力资本低于第一个门槛值时,多样化集聚不利于劳动生产率的提高;当人力资本大于第一个门槛值且小于第二个门槛值时,多样化集聚对劳动生产率的影响变得不显著;当人力资本大于第二个门槛值时,多样化集聚对劳动生产率具有正的影响。

以人力资本为门槛变量的回归结果表明,虽然不同门槛值下高新技术产业多样化集聚对劳动生产率的影响存在差异,但是当人力资本大于第二个门槛值后,多样化集聚对劳动生产率均有正的显著的影响,专业化集聚对劳动生产率影响的绝对值则在逐渐降低。

根据《国家高新技术产业开发区高新技术企业认定条件和办法》,高新技术企业从业人员中具有大专以上学历的科技人员应占企业职工总人数的30%以上,其中从事高新技术产品研究开发的科技人员占企业职工总人数的10%;从事高新技术产品生产或服务为主的劳动密集型高新技术企业,具有大专以上学历的科技人员应占企业职工总人数的20%以上,反映出高新技术企业对人力资本具有较大的依存度。

因此,当一个地区大专以上人口占总人口的比例(即人力资本)上升时,高新技术企业设立、经营的环境也在不断改善,会有越来越多的高新技术企业在该地区生产经营并产生集聚效应,这又会吸引更多的高素质人才前来工作,从而形成良性的循环。

而当一个地区的人力资本较低时,高新技术企业创业和投资经营的条件比较差,集聚企业的数量就会比较少,高新技术产业集聚对劳动生产率的影响则较小。

本文利用2004—2014年中国31个省份的面板数据,以线性和非线性双重视角分析高新技术产业多样化集聚、专业化集聚与劳动生产率之间的关系。

线性回归结果表明,高新技术产业多样化集聚能提升劳动生产率,但是其显著性并不稳健,而专业化集聚则会抑制劳动生产率的提升。

分地区考察时发现,东部和中部地区高新技术产业多样化集聚与专业化集聚对劳动生产率的影响均不显著;西部地区高新技术产业多样化集聚对劳动生产率有显著的影响,专业化集聚对劳动生产率的影响则不稳健。

以多样化集聚和专业化集聚为门槛变量的面板门限检验结果表明,高新技术产业多样化集聚与专业化集聚对劳动生产率的影响不仅存在简单的线性关系,还存在复杂的非线性关系,而这种关系在不同地区存在一定的差异。 将人力资本作为门槛变量的进一步检验,则证实了高新技术产业集聚对中国劳动生产率影响的空间异质性和阶段性特征。 在高新技术产业多样化集聚下,东部地区人力资本不断增加时其对劳动生产率的影响也在不断提升,说明人力资本对劳动生产率变化的重要作用;西部地区则需要人力资本越过第二个门槛值时,高新技术产业多样化集聚才对劳动生产率有正的显著的影响。 在高新技术产业专业化集聚下,东部地区随着人力资本的增加对劳动生产率的负面影响越来越小,西部地区则不存在门槛效应。

根据上述研究结论,本文得出如下政策启示:第一,高新技术产业多样化集聚效应在全国、东部地区以及中部地区较为一致,地方政府应当通过税收减免、财政补贴等财税手段鼓励不同类型的高新技术企业在辖区聚集,提高高新技术产业多样化集聚水平,促使多样化集聚越过第一重门槛。

同时,政府应当尽力将高新技术产业多样化集聚水平保持在合理范围,对多样化集聚水平过高的地区应适当予以疏导、迁移,避免多样化集聚的“拥塞效应”对劳动生产率造成的负向影响。 西部地区虽不存在门槛效应,但高新技术产业多样化集聚对劳动生产率有着线性的影响,这些地区应结合当地优势和资源禀赋,循序渐进地引进和发展高新技术产业,以保持高新技术产业多样化集聚对劳动生产率正向影响的长期稳定性。

第二,全国层面与中部地区高新技术产业专业化集聚在第二个门槛值之前,对劳动生产率均有负的显著的影响,大于第二个门槛值后对劳动生产率的影响则不显著;东部地区与西部地区在两个门槛值前后均呈现负的显著的影响,说明高新技术产业专业化集聚对劳动生产率的负向影响同样具有一定的稳定性。

因此,各地方政府在发展高新技术产业的政策导向方面,应积极构建公平合理的市场竞争环境,让高新技术企业在专业化集聚的过程中,通过扩大规模效应促使知识和技术的自由传播与扩散,减少高新技术产业专业化集聚对劳动生产率的负向效应。

第三,各地政府应当充分认识到人力资本投资的重要性。

人力资本薄弱的中西部地区应加大基础教育和职业教育的投入,发挥政府的主体引导作用并带动社会资本积极投资,完善教育结构和知识培养层次,推动形成布局合理、结构完善、体系健全的现代教育体系。

同时,相关高等院校和科研机构应当加大人才引进和培养力度,通过改革公共资源配置、矫正市场信号、完善人才激励和考核机制、加大市场筹资比重、鼓励创新创业等多种方式提高人力资本的数量和质量,培育一支富有创新精神、智力密集的多层次产业人才队伍,为辖区高新技术企业的集聚发展创造良好的条件。